Más allá de la foto: sólo 3 de cada 10 miembros de los consejos de las empresas que se reunieron con Milei son mujeres

Dejando de lado el debate sobre la conveniencia, o no, de que los representantes de algunas de las empresas más importantes de España se reunieran con el polémico presidente de Argentina, Javier Milei, ha llamado la atención que en dicho cónclave no hubiera ni una sola mujer. Pero la ya famosa foto no resulta tan sorpresiva si se analizan los consejos de administración de las compañías que decidieron participar en el encuentro.

Fueron 14 en total: Abertis, AB Living, BBVA, Consello Group, Dia, Ecoener, Iberia, Mapfre, Naturgy, Pypsa, Rothschild and Co, Santander, Telefónica y Unir. Exceptuando Pypsa y AB Living (de las que ha sido imposible conseguir la información), en los consejos de administración de las 12 restantes hay 151 miembros. Sólo 46 (el 29,4%) son mujeres. Y únicamente una de ellas, Banco Santander, tiene a una mujer al frente.

En los puestos más bajos del ranking (con bastante diferencia sobre el resto) se encuentran Abertis (1 de 13) y Unir (1 de 11). Mejor ejemplo dan el BBVA (7 de 15), el Grupo IAG –es decir, Iberia– (5 de 11) o el Santander (6 de 15).

Garamendi las califica como “un modelo de igualdad”

La nula presencia de mujeres en esta reunión con Javier Milei ha constituido un hecho preocupante para mucha gente. No así para el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi. En una entrevista en la Cadena SER, y ante la pregunta de si no le producía extrañeza este hecho, el presidente de los empresarios españoles ha asegurado que las compañías allí presentes son “un modelo de igualdad”. Y ha justificado la absoluta masculinización del encuentro porque las invitaciones se enviaron “directamente a las empresas y éstas han elegido a la persona que envían”.

También ha señalado Garamendi que, en general, las compañías decidieron que fueran personas cuyo cargo estuviera relacionado con Argentina o Iberoamérica. Algo que, según la información publicada en elDiario.es, únicamente sucedió en los casos del BBVA y Telefónica.

Las empresas cotizadas tienen un 34,5% de mujeres en sus consejos de administración

La presencia (escasa) de mujeres en los consejos de administración de las empresas que acudieron al encuentro con Milei no es algo excepcional. El pasado 16 de mayo, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) emitió un comunicado en el que señaló que, a finales de 2023 (con información extraída de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades), la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas en España se situó en el 34,5% del total. El porcentaje, según establecía el comunicado, subió dos puntos respecto al ejercicio anterior.

Cuarenta y dos empresas (21 del IBEX 35) alcanzan o superan el objetivo del 40%, fijado en la última revisión del Código de buen gobierno, lo que supone un incremento del 27% con respecto al año anterior. “De media, las empresas del índice selectivo han superado el objetivo citado por primera vez”, enfatizan.

En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 23,07% del total de altos puestos directivos. Algo más de un punto porcentual que en el ejercicio precedente.

La CNMC agrega que, por categorías de consejeros/as, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (51,26 % en 2023, frente al 47,57% en 2022). Esta categoría constituye una mayoría relevante entre la presencia femenina en los consejos (en concreto, el 70,04% de todas las consejeras pertenecen a esta categoría de independientes), seguida de la de los consejeros dominicales (24,60%).

Por el contrario, a pesar del crecimiento experimentado de dos puntos porcentuales, destacan el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 8,9%.