Según indica un informe elaborado por CC.OO., las personas que están al frente de las empresas del IBEX 35 cobran 80 veces más que la media de sus trabajadores y trabajadoras. Son datos correspondientes al ejercicio de 2022 y la cifra, aunque sigue siendo desmesurada, ha mejorado respecto al año anterior, cuando cobraban 87 veces más.
Los máximos directivos de las empresas del IBEX cobraron una media de 4,6 millones de euros (exactamente un 79,9% más que sus asalariados). La remuneración media de sus plantillas fue de 57.700 euros. La diferencia es todavía mayor si se tiene en cuenta el sueldo de las mujeres, que cobran de media 11.000 euros menos al año que sus compañeros.
Además, dentro de las plantillas de una misma compañía hay muchas diferencias entre salarios: algunos superan esos 57.700 euros de media y otros están lejísimos de esa cifra, por lo que en algunos casos la distancia entre quien gana más y quien gana menos es inmensa.
Los datos del informe Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del IBEX 35 desvelan pormenorizadamente la desigualdad existente entre quien manda y quien saca el trabajo adelante. Un miembro de la alta dirección gana 19,9 veces más que sus subordinados. Y un consejero, 12,9 veces más.
Respecto al género, las mujeres representan prácticamente el 50% de las plantillas del IBEX 35, pero no alcanzan el 40% recomendado por la CNMV en los consejos de administración. Entre los 59 ejecutivos del índice selectivo sólo hay tres mujeres, aunque su presencia ha aumentado en otros niveles del escalafón empresarial (los que corresponden a los consejeros dominicales, independientes y externos).
El caso de Inditex es particularmente llamativo. Se trata de la compañía que tiene a más mujeres trabajando (un 74,7% de su plantilla) y también la que presenta una mayor distancia entre lo que cobró su máximo ejecutivo en 2022 y lo que ingresaron sus asalariados y asalariadas: 1.088 veces más. El dato, sin embargo, presenta una distorsión: ese fue el año en que Pablo Isla abandonó la empresa y se embolsó por ello una indemnización millonaria.
Esta brecha salarial varía, claro está, entre unas compañías y otras. Algunas de ellas superan ampliamente esas 80 veces de media. Es el caso, por ejemplo, del Banco Santander o del BBVA, cuyos mandatarios perciben salarios que multiplican por 200 la media de los de su personal.
Según Carlos Bravo, secretario de Políticas públicas y Protección social de CC.OO., se trata de «unos diferenciales que, en términos de igualdad, de equidad, de redistribución de renta son, en muchos casos, directamente escandalosos».
Estas empresas alcanzaron en 2022 unos beneficios agregados de 51.000 millones de euros. Con este dinero se subió un 10% el sueldo a los miembros de la alta dirección. Para la plantilla la subida se quedó en el 7%.