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“Si la batalla la hubiera ganado Coca-Cola, ¿cuántas empresas habrían planeado un ERE?”

Gema Gil, a quien sus compañeros definen como la “madre coraje” por su incansable apoyo, es la columna vertebral de Coca-Cola en lucha

Comentarios
  1. Aplaudo la unión de todos los trabajadores que han luchado y siguen luchando por los derechos de los trabajadores de Coca-Cola España y no por CCIP que no merece llamarse empresa haciendo que 1156 familias directas y tres veces mas indirectas hayan sido perjudicadas por su avaricia desmedida.
    Desde que se produjo el ERE de coca-
    cola no he comprado ni consumido ni esta marca ni de Pepsi-cola tampoco pues la segunda opción y competencia no me ha gustado nunca.
    Sabemos que la cervecera Mahou estaba esperando haber que sucedia con el ERE de Coca-Cola para hacer su propio ERE y encima es la única embotelladora del país.
    Esperemos que esto se pare. Y reclamemos por notarios, jueces. Etc. que todos los ERE´s nulos tengan una condición inalienable y a través de abogados y sindicatos, que es:
    QUE SE COMPROMETAN A QUE TODO AQUELLA PERSONA QUE SE REINCORPORE A SU PUESTO DE TRABAJO NO LE PUEDAN DESPEDIR HASTA LA EDAD DE JUBILICION REAL O PACTADA POR EL TRABAJADOR A TITULO PERSONAL Y SI TIENE QUE DEVOLVER EL FINIQUITO QUE LE DIERON EN LA BAJAS INCENTIVADA ESTA SEA UNA VEZ CALCULADA LAS CANTIDADES QUE LA EMPRESA HUBIESE TENIDO QUE PAGARLE AL TRABAJADOR DURANTE TODO EL PERIODO DESDE EL MOMENTO EN QUE EMPEZO EL ERE HASTA EL MOMENTO EN QUE SE HAYAN REINCOORPORADO A LA MISMA EMPRESA PASADOS UNOS MESES. Y ADEMAS LA EMPRESA COMPROMETERSE A ABONAR A LOS TRABAJADORES LAS CAUSAS QUE PUDIERAN TENER POR DICHO ERE DE TIPO SALUD COMO FÍSICOS Y PSICOLOGICOS, FAMILIAR «DIVORCIOS O SEPARACIONES». O IMPOSIBILIDAD DE EMPRENDER O ENCONTRAR OTRO EMPLEO POR CAUSAS DE ESTUDIOS O EDAD. YA QUE MUCHOS SOLO TENIAN 18 AÑOS CUANDO ENTRARON EN LA EMPRESA Y NO TENIAN NI EL GRADUADO ESCOLAR O DE E.S.O MININO DE LA EPOCA EN QUE ENTRARON A TRABAJAR.
    GRACIAS POR SU ATENCION Y QUE OS AYUDE EN LA LUCHA.

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