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Las huelgas que se ganaron en España

Las huelgas y el conflicto obrero han sido a lo largo de la historia el canal por el que han fluido los derechos de los trabajadores, por ello han sido atacadas y criminalizadas

Comentarios
  1. Recordando el pasado. La huelga como herramienta de lucha

    Demasiado a menudo nos toca escuchar la excusa de que “si yo estoy de acuerdo con lo que se pide, pero con las huelgas no se consigue nada”. Con este artículo, a través de un breve repaso de las huelgas más importantes realizadas en el Estado español, pretendemos reflejar que esa afirmación no sólo no es cierta, sino que supone un falseamiento de la historia y una falta de consideración a aquellos/as trabajadores/as que peleando por sus derechos se dejaron en la lucha sus puestos de trabajo, cuando no directamente sus vidas.

    Queremos señalar cómo, cuando ha habido una verdadera voluntad de ganar un conflicto laboral y éste se ha afrontado sin miedo, a través de la solidaridad y el apoyo mutuo entre los/as afectados/as, éste, en muchas ocasiones ha sido ganado (…)

    Artículo completo en http://www.todoporhacer.org/recordando-el-pasado-la-huelga-como-herramienta-de-lucha

    • Buena nota. La burocracia sindical española ha contribuído imponer en la conciencia de la clase obrera que «con las huelgs no se consigue nada»

  2. a ver la jornada de ocho horas se consiguio si pero pedian 30 horas semanales no lo olvidemos, por otro lado la patronal les va a dar a los trabajadores un palo que vereis mas adelante y el comite no podra hacer nada o no hara nada, el comite es valiente y dan la cara porque ellos luego tienen que dar la cara a los trabajadores pero que coño estan haciendo los sindicatos en no convocar una huelga indefinida hasta que se solucione todo lo demas? o es que hay que ir lucha por lucha y si hay suerte unos lo conseguiran otros no etc.

  3. Empezaron desde la empresa poniendo encima de la mesa 1200 despidos. Ahí es nada. El Cómite de Empresa (UGT, CCOO, CGT) se puso a hacer su trabajo. Y los trabajadores respondieron a la llamada de sus representantes de la manera en que una plantilla debe responder: todos a la huelga. A medida que la basura se amontonaba en las calles de Madrid, se amontonaban los problemas para una alcaldesa inutil, ignorante y sobre todo cara dura al decir que era un conflicto entre trabajadores y empresa, ajena a la responsabilidad que una alcaldesa tiene con los servicios publicos ciudadanos. Menuda tipa… (por cierto que ella no dice trabajadores, fijaros en sus declaraciones, pero siempre dice «sindicatos» queda clara la intención…) seguimos. La huelga es secundada masivamente por la plantilla. Bien. La empresa a hurtadillas reclama ayuda. Se le ocurre a la alcaldesa contratar esquiroles. Y se fija en la mega empresa publica TRAGSA. Alli esperaba la colaboración de sus gerentes y barandas, fabulosamente pagados por cierto , para que le manden operarios que practiquen la desvergüenza del esquirolaje. Pero mira por donde, otro COmite de Empresa, que casualidad, el de TRAGSA, le dicen a la alcaldesa que alli va a limpiar su puta madre. Bien.
    Conforme avanzan los dias de huelga, bajan el liston de los despidos. 800, 600, 400. 268….Al final NINGUNO.
    No es el mejor acuerdo, incluye un ERTE de 45 dias por año durante cuatro años. PERO ES EL MEJOR DE LOS POSIBLES. Y ES SOLIDARIO. Porque reparte la carga de esfuerdo ENTRE TODOS.
    Y ha servido para acabar con una huelga incomoda, como todas. PERO ABSOLUTAMENTE NECESARIA. Y ha salido bien porque TODO EL MUNDO SE HA VOLCADO Y COMPROMETIDO.
    Conclusiones: cuando la representación es honesta, inteligente, y fuerte, se puede confiar en ella. Cuando la representación tiene detras el respaldo de los que representan, se siente fuerte en la negociación. Esa es la clave. A ver si nos enteramos los trabajadores, que ya la empresa toma buena nota. De aqui palante los jefes de la concesionaria del servicio van a saber el Comité con el que se van a jugar los cuartos. Y ya no iran alegremente a la mesa con 1200 corderos degollados. Ahora ya sabe que tiene trabajadores con conciencia de clase y representantes que saben hacer su trabajo, que no va a ser facil meter la tijera descaradamente en busca del unico beneficio que conocen: el lucro incesante. Ahora van a sentir el aliento en el cogote.
    Y la alcaldesa, que se entere tambien, que las calles de Madrid no las limpiam basureros, la limpian TRABAJADORES. Con mayúsculas. Nos han dado un ejemplo, a ver si cunde.

  4. De verdad os creéis que en España,hay jornadas de ocho horas para todos los trabajadores? Hay que ser ilusos o vivir en otro mundo.

    • Que haya gente que no quiera hacer efectivos sus derechos es precisamente lo que hace que se pongan en duda, y se empiecen a perder. Si tienes derecho a trabajar 8h por jornada, defiéndete, defiéndenos y lucha.

      • Decir que no «quieren» hacer efectivosd sus derechos, me parece un poco fuerte. Desgraciadamente, en esta sociedad gestos solidarios no son muy habituales y, por poner un ejemplo, si una trabajadora de panadería que abre a las 8 ( a las 7 ya está preparando pan y bollería) y sale a las 8, con un par de horas para comer, exige hacer 8 horas tiene el despido y otra preparada para ocupar su lugar. Seria bonito que todas se negasen a realizar ese trabajo en esas condiciones, pero, desgraciadamente, la solidaridad es un bien escaso y quienes deberían preocuparse por hacer cumplir la ley, mira para otro lado.
        Un saludo.

  5. Así que ya se sabe, en España solo hay libertades (de expresión, de reunión, de manifestación, etc) mientras éstas se mantenga en el plano teórico del papel mojado de la constitución y no se nos ocurra ejercerlas de ninguna manera. Porque en cuanto se protesta de cualquier forma (15M, desahuciados por la banca, manifestaciones o huelgas) entonces inmediatamente aparece la represión. http://diario-de-un-ateo.blogspot.com.es/2013/07/en-espana-solo-hay-libertades.html

    • Ateo, que sepas que en Zaragoza, el gesto diocesano contra la crisis colabora con stop deshaucios… y con otras muchas más realidades a través de Cáritas y otras organizaciones de Iglesia… No todas las desigualdades vienen de la Iglesia…

  6. ¿Los barrenderos han ganado la huelga? Han conseguido que no despidan a ningún fijo (salvo bajas incentivadas) y que no les bajen el sueldo un 40%; pero todos los interinos han sido despedidos y no serán readmitidos, les congelan el sueldo y harán un ERE rotatorio, cobrando del paro 45 días al año.
    Si a los profesores nos fueran a bajar un 43% el sueldo, o despedir a la cuarta parte de los fijos, por supuesto que haríamos huelga indefinida. Pero en unas condiciones similares a las que han aceptado los barrenderos para parar su huelga, es lógico que la marea verde esté diluyéndose y que la huelga indefinida no la apoye casi nadie (y las de un día cada vez menos).

    • Es posible que las huelgas de la marea verde hayan bajado en cuanto a seguimiento en algunas comunidades, pero en otras no solo se han mantenido los porcentajes respecto a las anteriores sino que han aumentado. Creo que es un dato revelador, sobre todo en Comunidades tradicionalmente muy conservadoras y teniendo en cuenta que en menos de dos años ha habido 5 huelgas (2 generales y 3 de educación). ¿Que el seguimiento debería ser del 100%? Totalmente de acuerdo, si pensamos un poco en la que nos está cayendo y la que se nos viene, pero siempre ha habido, hay y habrá gente que espera cómodamente a que los demás les solucionen el problema para, si no se consigue nada, encima, criticar y reírse. Allá ellos, si así logran vivir tranquilos. El resto, como mínimo, habremos conseguido que en el futuro nadie nos eche en cara que no hicimos nada.

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