Opinión

La RSC, un cuento chino

Las empresas apelan, a veces de manera hipócrita, a la Responsabilidad Social Corporativa como su contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental de la sociedad

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Comentarios
  1. Más que cuento chino. Que se lo pregunten si no a la Delegada Sindical de CNT y periodista de la UNED, que fue sancionada con cuatro años de «empleo y sueldo» por hacer una «pregunta incómoda» a un alto cargo de telefónica, en la presentación de «La Cátedra De Responsabilidad Social Corporativa» financiada como no por telefónica. Su caso, es el vivo ejemplo del «cuento chino» dónde se persigue lo que supuesamente se quiere «promocionar». !este caso es un claro ejemplo de persecución sindical y lamentable acción de «irresponsabilidad social corporativa». Daría para un excelente documental o una tesis doctoral el caso de esta compañera tan injustamente represaliada, y el calvario que tuvo que pasar suspendida de empleo y sueldo durante su primer embarazo. Menos mal que los tribunales pusieron al rector y al gerente en su sitio anulando de plano la injusta , ilegítima y desproporcionada sanción. !no sé si la UNED la ha recurrido o es ya firme la resoloción favorable a la sindicalista perseguida!

    • Hola,

      Si ves este mensaje ¿podría esta compañera ponerse en contacto con nosotros? Queremos hacer un estudio sobre ese tema. @hhtelefonica huelgahambretelefonica [arroba] gmail [dot] com o bien por twitter @hhtelefonica

  2. La RSC no es un cuento chino sino un nuevo modelo de gestión hacia donde las empresas se verán obligadas a ir. La RSC no es un cuento chino, sino que en la actualidad se ha instrumentalizado como un objeto del que se consigue un beneficio reputacional. Sin embargo esta reputación se ve absolutamente manchada por situaciones como las de Bangladesh o aquí en España. No es cuestión de criticar la RSC sino de formar. Formar a aquellos que tienen que exigir un comporamiento diferente de las empresas, es decir, sus clientes. Estamos ante la situación que podemos encontrar fácilmente en otros secotres, cuando se estigmatiza la sanidad o educación públicas y se propone como solución acabar con ella. Eso no, no es la solución acabar con ellas, sino criticar el fraude que hay dentro y exigir un uso acorde a su filosofia. Exigir no tiene que ser eliminar, porque eliminar si que sería el juego que las empresas que la instrumentalizan querrían. Todo lo que tiene como objetivo cambiar el estado social de las cosas tiende a ser criticado, pero si realmente queremos tener instrumentos para poder cambiar las cosas, quizas sería criticar para hacer los instrumentos más fuertes y fiables, que no para destruirlos y esperar a qué salgan otros, para volver a hacer lo mismo.

    • Y digo yo, Eneko, estando de acuerdo en el poder del consumidor, ¿no sería más fácil y vinculante exigir a las empresas que vendan en España sus productos que estos se hayan producido atendiendo a las leyes laborales y ambientales de España?
      Y si digo España, digo la Unión Europea o el territorio que quieras, no es una cuestión nacional.
      Al fin y al cabo, para importar a la Unión Europea, se pide unos estándares de calidad que se reflejan en el sello UE. Pues lo mismo para condiciones laborales y ambientales.
      El problema es que entonces las camisetas de Zara no costarían 5-10 euros sino 15-20 euros. Y claro, mucha gente no podría vrenovar el vestuario con tant frecuencia y además la espiral de consumo en que se basa el capitalismo no funcionaría.
      En la misma línea, recomiendo este artículo de opinión:
      http://www.debatecallejero.com/vosotros-atlantistas-y-tu-mama-tambien/

      • Hola psicologo,

        Si, lo que propones es una iniciativa legislativa que podría aplicarse sin lugar a duda. Pero ten en cuenta que lo que estamos hablando es de RSC, que se circunscribe al ámbito de la empresa como entidad autónoma (aunque integrada) y con carcater netamente voluntario. Si se intentara legislar en temas de RSC, entonces habría que tener en cuenta que no sería RSC. Por ejemplo, dentro de los objetivos de la RSC no esta que la empresa española cumpla con las normativas laborales españolas, ya que esto ya esta una obligación. Lo mismo pasaría con temas medioambientales. La RSC nace desde la empresa para adecuarsa al entorno donde se desarrolla, pero no para adecuarse a unas normativas…

        Y sobre lo que dices de los clientes también tiene su comentario… ahora en un rato lo pongo

  3. Llevo muchos años investigando e interesándome por la RSC en España, en cómo la aplican las empresas. No se trata de si es un cuento chino, que lo es, o no. Sino de su voluntariedad. La RSC debería ser obligatoria para las empresas, y más aquellas que figuran grandes cuentas en paraísos fiscales (véase el último informe del Observatorio RSC). Ahora bien, recordemos que en lo referente a merchadising, perdón, RSC, son las grandes empresas las que les dan el uso que los grandes índices como MARCO aplauden. Son las pequeñas empresas y los consumidores los que realmente actuamos como meros empujadores hacía una RSC obligatoria, una que no sea un cuento chino, y ésto, sin el apoyo gubernamental será imposible.

    • Hola Rocio. Yo pienso que la RSC debia ser, como ahora, voluntaria. Peeeeeero, si se declara, deberia de ser obligatorio su control y su adscripcion al estandar que sea. Si no se hace asi, es la de Juan Palomo. Desde luego lo del ultimo informe del Observatorio, es de risa. Saludos,
      Alfredo

  4. Hombre, esto de la desregularizacion del sector empresarial privado, es como lo de «poner un lobo a vigilar al rebaño» , no hace falta darle tantas vueltas al asunto, ¿o es que nos hemos vuelto todos gilipollas? Quizas eso es precisamente lo que los poderosos querrian ¿no?

    • Pues yo creo que es casi al revés: pasar de la frase hecha al análisis serio (y acompañarlo de la acción) es lo importante, y es lo que nos puede hacer un poco más libre. Porque el análisis serio es lo que admite un examen, verificar si los datos que se aportan son reales, si los razonamientos son sólidos y por tanto las conclusiones fiables, e incluso ir trabajando en las diferentes soluciones posibles. En cambio, las frases hechas permiten que un lider carismático nos lleve por donde le interese.

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